Плате у производњи морају наставити да расту

 

Плате у производњи морају наставити да расту

 

Плате у производњи почињу да кључају и расту у неким државама, углавном због велике конкуренције за све мањи број радника који имају вештине и обуку која је потребна индустрији.

Комбинација пада незапослености и раста плата у другим областима – производња и даље заостаје за повећањем плата у многим другим секторима у САД – а добици у ренесанси „Маде ин тхе УСА“ изгледају као да су на климавим основама.

 

Време је да амерички произвођачи сагледају тренутно стање привреде и нашу недавну историју са платама и бенефицијама. Данашњи фокус пословања је попут померања песка под нашим ногама и постоји само ограничено време да схватимо где губимо тло под ногама, а затим испунимо захтеве следеће генерације или радника да повратимо чврсту основу.

 

Одређене државне добити

Државе са већим фокусом на производњу предњаче у погледу повећања плата, чак и док укупан сектор заостаје. Плате у Тексасу за производне раднике порасле су за 6,3% у односу на претходну годину, према федералним подацима у поређењу са августом 2013. и августом 2014, а Вашингтон је порастао за 4,4%.

 

Нада за индустрију је да се ове плате настављају ширити на друге делове земље јер се произвођачи више фокусирају на задржавање запослених него на рекордну добит. Недостатак вештина који смо видели на хоризонту почиње да долази, и чини се да је већи од очекиваног. Не видимо само недостатке у специјалним операцијама, већ иу искуству и вештинама на свим нивоима.

 

Међутим, други извештаји су у супротности са неким од ових добитака и кажу да су реалне плате америчких запослених у производњи пале за 4% ове године. Високо плаћени производни послови се смањују заједно са слабије плаћеним позицијама, а индустрија је такође смањила бенефиције за све.

Смањење плата ће нарушити основу наше оперативне структуре како време наставља да троши врх.

 

Губитак доњег нивоа

Део проблема са производњом је тај што наши радници на почетним нивоима често долазе са знатно нижим платама, што је често чини непривлачном каријером за оне који желе да се придруже нашим редовима. Како беби бумери повећавају своје планове за пензионисање, видимо да се појављују веће рупе у вишим ешалонима, као и на онима ниже на лествици.

 

Ова најнижа степеница је омогућила компанијама да пребаце новац на друго место, посебно аутоматизујући процесе и увођење опреме која захтева специјализовано знање и искуство за рад, али је то нарушило наш расположиви скуп људи који улазе у радну снагу.

 

На пример, Њујорк тајмс цитира податке компаније како би приметио да је плата радника на монтажној линији за ауто делове пала са 18,35 долара на 15,83 долара у последњих 10 година. У исто време, више радника са скраћеним радним временом је уведено у мешавину, тако да су плате могле да се смање и бенефиције више нису биле потребне. Они радници са пуним радним временом који су остали нису могли да захтевају тако високу плату због тога, што је довело до тога да је средњи слој и економски ослабио.

 

Радили смо против наших дугорочних интереса и изазвали смо значајну забринутост за сваки аспект америчке производње: како се привреда подиже и дно производње рђа, шта ћемо учинити?

 

Миленијуми и производња

Да бисмо се решили ове бриге, произвођачи морају да раде на томе да учине индустрију привлачнијом за млађе раднике. Ово укључује програме приправништва, улагања у стручно образовање и јасне путеве за напредовање у каријери. Миленијумска радна снага је одрасла гледајући како се њихови родитељи боре кроз вишеструке економске промене, а безбедност је од највеће важности.

 

Друго по питању безбедности је однос који компаније имају са својом заједницом. Миленијумци су свеснији бренда него већина других генерација, захваљујући обиљу информација доступних на Интернету, а то је обликовало начин на који они комуницирају са светом. Пребацивањем средстава у сусрет тим радницима и побољшањем заједница у којима живе, простор постаје привлачнији тако што делимо вредности оних које желимо да уђемо на наша врата.

 

Задржавање тих радника је такође изазов, обично из истих разлога. Нада за посао је постала стална брига широм САД, а миленијалци често везују своју спремност да испробају нове каријере или послодавце на основу својих преференција за нова искуства и борбе кроз које су видели да њихови родитељи пролазе јер су компаније престале да повећавају плате да би одржале корак са инфлацијом или тешко за пензијску штедњу.

 

Промене у менталитету

Све ово је довело до тржишта на којем је скакање на посао норма и морамо научити да се прилагодимо.

Недавни извештаји такође примећују да људи који траже посао могу да подигну своје плате знатно више од оних који остају у компанији дугорочно. Према АДП-у, радницима који се плаћају по сату у производном простору плате су порасле за више од 4% ове године. Ово је директно у супротности са истраживањима из последњих пет година, са Стенфордске постдипломске пословне школе и других, који кажу да људи који траже посао зарађују мање.

Како тржиште квалификованих радника наставља да опада, произвођачи ће морати да подигну подстицаје за раднике да се придруже редовима, а затим да остану на броду.

 

Много је промена у ваздуху и неке од њих може бити тешко прогутати док гледамо на помаке које наша предузећа морају направити. Међутим, најгора ствар за производњу сада би била да се додатно учврстимо идеологијом која је била присутна када смо започињали сопствене каријере.

 

За више информација о услузи кинеског агента за отпрему, молимо контактирајте капопклог логистицс.